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茂名市2017年度人力资源市场供求状况分析报告

  • 索 引 号:
    559140522/2018-03775
    分    类:
    监测统计
  • 发布机构:
    茂名市人力资源和社会保障局
    发文日期:
    2018-02-23
  • 名    称:
    茂名市2017年度人力资源市场供求状况分析报告
  • 文    号:
    主 题 词:

[ 本报告中的数据,来源于茂名市本级、茂南、信宜、高州、化州、电白共6个公共就业服务机构(人力资源市场)]

 

2017年度,我市劳动力供求特点如下:

一、就业结构性矛盾突出,求职、招工两难。

2017年度,我市人力资源市场内劳动力供给量略低于用工需求量,总体相对平衡,但从表6和表7我们可以看出,不少职业存在较大供求缺口,可见就业结构性失业情况较为突出,求职难招工难的就业问题难以回避。

二、我市人力资源市场内第三产业用工需求所占比重大。

产业结构决定就业走向。多年来,在我市人力资源市场内第三产业在劳动力需求方面是绝对的主体地位。2017年度,从属于第三产业的服务性行业用工需求达到了需求总量的提供了60.88%,远超第一、第二产业。

三、我市人力资源市场对高学历劳动力需求不旺,求职者以高中及以下学历为主。

由于进入我市人力资源市场招聘的用工单位以中小型企业、劳动力密集型企业、传统服务型企业为主,这些用人单位的岗位是对实用型劳动力需求较大,不片面要求求职者的学历、技能层级。而我市求职者对人力资源市场需求局面比较了解,因此,我市应届高校毕业生在毕业前到我市人力资源市场求职多为就业前的一种试水行为,其实对人力资源市场内的中小型企业提供的岗位并不是很热衷。以致于一直以来,我市人力资源市场内劳动力供求双方都以高中及以下学历为主,2017年度,在用工需求方面,高中级以下学历占需求总量的83.88%,而在求职队伍中,高中及以下学历的求职者占求职总量的88.92%

现就我市2017年人力资源市场监测数据,分析如下:

(一)供求情况

2017年,人力资源市场的需求人数(招聘岗位)为191739人次(个次),求职应聘183378人次,求人倍率为1.05,单从数据上来看,我市劳动力供求关系相对平稳,1.05的求人倍,基本上是一岗位对应一求职者。但实际上,劳动力供求双方对学历、技能、能力等要素的不同需求,结构性失业问题较为突出。(见下表1和图1)。

1  供求总体人数情况表

 

需求人数

()

求职人数

()

求 人

倍 率

与去年同期相比变化

(求人倍率)

本  期

有效数

191739

183378

1.05

0.02

图片1.png 

 

(二)各产业劳动力需求情况

2017年度,我市第一产业和第二产业用工需求量要远小于第三产业,所占比例分别为1.7%37.41%,而第三产业作为我市接纳劳动力的主要载体地位依旧未有改变(见下表2和图2)。

2  按产业分组的需求人数情况表

产  业

需求人数()

所占比重()

与去年同期相比需求变化()

第一产业

3265

1.70

0.04

第二产业

71734

37.41

3.44

第三产业

116740

60.88

-3.47

合  计

191739

100.00

 

 

图片2.png 

(三)行业需求情况

从我市人力资源市场行业需求数据表明,第三产业居于我市劳动力吸收的主体地位,因而我市用工需求主要集中在批发零售业住宿和餐饮业居民服务和其他服务业,以及其它从属于第三产业的行业。虽然第二产业中的制造业也有比较大的需求量,但都较集中在化工生产、来料加工、食品加工等行业中,整体上与第三产业相比还是有很大的差距(见下表3和图3)。

行      业

需求人数

()

所占比重

()

与去年同期相比

需 求 变 化

()

农、林、牧、渔业

3265

1.70

-0.0076

采矿业

665

0.35

-0.0003

制造业

48484

25.29

-0.0073

电力、燃气及水的生产和供应业

11103

5.79

-0.0063

建筑业

11482

5.99

0.0032

交通运输、仓储和邮政业

4485

2.34

0.0036

信息传输、计算机服务和软件业

5107

2.66

0.0038

批发和零售业

10017

5.22

0.002

住宿和餐饮业

52122

27.18

-0.0063

金融业

6361

3.32

0.0022

房地产业

4219

2.20

0.005

租赁和商务服务业

3632

1.89

0.0009

科学研究、技术服务和地质勘查业

2384

1.24

0.0019

水利、环境和公共设施管理业

2087

1.09

0.0038

居民服务和其他服务业

16285

8.49

-0.0075

教育

1173

0.61

0.0013

卫生、社会保障和社会福利业

4207

2.19

0.0014

文化、体育和娱乐业

3978

2.07

0.0049

公共管理与社会组织

683

0.36

0.0011

国际组织

0

0.00

0

合    计

191739

100.00

 

3  按行业分组的需求人数情况表

图片3.png 

(四)用人单位需求情况

2017年,我市人力资源市场内企业经济类型用人需求占了总量的98.02%,其中私营企业的用工需求达到了97.39%。国有企业、集体企业、机关、事业单位在我市人力资源市场内所能提供的就业岗位不多,且工种范围狭隘,多数为安保、保洁方面的岗位。其独有的用工体系是主要原因(见下表4)。

4  按经济类型分组的需求人数情况表

经 济 类 型

需求人数

()

所占比重(%)

()

与去年同期相比(%)

需 求 变 化

()

 

187947

98.02

0.0191

企业

 

140072

74.53

-0.0381

国有企业

305

0.16

-0.0027

集体企业

883

0.47

-0.0013

股份合作企业

5448

2.90

-0.005

联营企业

5923

3.15

-0.0057

有限责任公司

25144

13.38

-0.0023

股份有限公司

16542

8.80

-0.0011

私营企业

78428

41.73

-0.0232

其它企业

7399

3.94

0.0033

港、澳、台投资企业

13602

7.24

0.0026

外商投资企业

12947

6.89

0.0071

个体经营

21326

11.35

0.0284

  

115

0.06

-0.0014

  

0

0.00

0

  

3677

1.92

-0.0177

合  计

191739

100.00

 

 

(五)各类职业供求情况

从下表来看,2017年度,生产运输设备操作工类职业的需求缺口有近15000多个空缺岗位,劳动力供给明显不足。这说明第二产业用工,尤其是对有一定技能技术的用工需求存在较大缺口。究其原因有三:1、结构性错位,我市部分求职者所具备的专业技能无法适应企业对求职者的技能、专业要求;2、我市技能型人才多数愿意在珠三角等经济发达地区谋求发展;3、用工企业工资待遇方面难以满足求职者的期望。而我市其它类别的职业劳动力需求与生产运输设备操作工类职业相比,劳动力供给缺口并不明显,供求关系相对平稳(见下表5)。

5  按职业分组的供求人数情况表

职业类别

劳动力供求人数比较

需求

人数

()

需求

比重

()

与去年同期

相比需求

变  化

()

求职

人数

()

求职

比重

()

与去年同期

相比求职

变   化

(%)

求人

倍率

与去年同期相比供求变  化

单位负责人

485

0.25

-0.0009

840

0.46

0.0004

0.57

-0.24

专业技术人员

49520

25.83

-0.0019

45710

24.93

-0.0148

1.05

0.06

办事人员和有关人员

29029

15.14

0.0043

32901

17.94

0.007

0.86

0

商业和服务业人员

71173

37.12

-0.0009

67922

37.04

-0.0099

1.02

0.04

农林牧渔水利生产人员

4650

2.43

0.0005

3623

1.98

-0.0008

1.24

0.08

生产运输设备操作工

29693

15.49

-0.0011

14112

7.70

0.0097

2.00

-0.24

其 他

7189

3.75

0

13347

7.28

0.0111

0.53

-0.09

无要求

     

4923

2.68

-0.0025

   

合  计

191739

100.00

 

183378

100.00

 

1.05

0.02

 

2017年,进入我市人力资源市场的制造类企业招用工方面招工难问题依旧存在。从下表可以看出,普工缝纫工装配工等制造、来料加工等产业的用工需求缺口较大,缺口分别为2100680976489人次。这三类职业劳动强度、工作环境、薪资待遇等各方面都难以让求职者满意。同时因我市新生劳动力主要以高中学历为主,劳动技能不足,以及其它多种原因,致使留给制造类企业的劳动力不仅少,从中择优则更难。在其它需求缺口较大的职业中,如保险业务员,不仅要求求职者有较高的沟通能力,而且还要有较好的抗压能力,求职者则对这类职业有一种天然的漠视感,因而应者寥寥(见下表6)。

 

6  需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职     业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1

普工

6279800

27456

6450

21006

4.26

2

缝纫工

6110100

11453

3356

8097

3.41

3

装配工

6050201

11971

5482

6489

2.18

4

保险业务员

2070200

9198

3044

6154

3.02

5

焊工

6040205

8865

3179

5686

2.79

6

餐饮服务人员

4030500

10406

5618

4788

1.85

7

勤杂工

4071400

6650

2340

4310

2.84

8

保安

3020200

6238

3452

2786

1.81

9

广告设计人员

2100708

4035

1653

2382

2.44

10

建筑工程技术员

2022100

4725

2843

1882

1.66

 

在我市,造成劳动力需求小于求职的主要原因有两个:一是具备相应职业技能的人数远多于用工需求,比如计算机软件技术操作工厨师司机会计等职业,随着社会科技水平的进步发展,以及各类职业技能培训的开展,以上职业的就业难度已经在无形中被消弭,当大量这类求职者进入市场时,我市企业的用工需求根本无法全部消化;二是求职者的求职意向与用工趋势的偏差。从表7可以看出,求职者更行政办公类的职位,如文员秘书企业办公人员市场管理员等。而劳动强度不是很高的职业,如收银员也是我市新成长劳动力(尤其是女性)较为关注的职业(见表7)。

7 需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职   业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求人数

求职人数

缺口数

求人倍率

1

计算机软件技术操作工

2021302

5335

18738

-13403

0.28

2

厨师

4030101

2465

9342

-6877

0.26

3

文员

3010204

2830

9053

-6223

0.31

4

秘书

3010201

2150

7716

-5566

0.28

5

收银员

4010102

2854

8022

-5168

0.36

6

教师

4040304

1932

6572

-4640

0.29

7

市场管理员

4010702

1870

6150

-4280

0.30

8

会计

2060300

1687

5808

-4121

0.29

9

企业办公人员

3010000

3925

7244

-3319

0.54

10

司机

6240101

2275

5036

-2761

0.45

 

 

()求职人员分类情况

在我市人力资源市场中,最大的求职群体是新成长失业青年本市农村人员,所占比重分别为27.44%52.88%,促进这两类人员的就业是稳定我市就业形势的关键。因为我市的就业环境对应届高学历人才的吸引力不足,因此在新成长失业青年中,应届高校毕业生所占比重为15.73%,而在纳入整个求职群体统计后所占比重则更低(见下表8)。

8  按求职人员类别分组的求职人数情况表

求职人员类别

求职人数

()

所占比重

()

与去年同期相比求职变化

()

新成长失业青年

50328

27.44

0.0946

 

应届高校毕业生

7919

15.73

-0.0388

就业转失业人员

6471

3.53

0.0173

其他失业人员

13901

7.58

0.0241

在业人员

439

0.24

0

下岗职工

3572

1.95

0.0073

退休人员

0

0

0

在学人员

5542

3.02

0.0204

本市农村人员

96976

52.88

-0.1592

外埠人员

6149

3.35

-0.0046

合     计

183378

100.00

 

 

 ()招聘、应聘条件分析

1、性别

受产业结构影响,我市人力资源市场中的第二产业中的针织、皮革制品、服装制作、食品加工等行业,第三产业中的服务型行业在用工需求上都比较倾向于女性。由于我市男性青壮劳动力外出务工意愿较强,因而在劳动力供给方面上,女性求职者多于男性(见下表9)。

9  按性别分组的供求人数情况表

性 别

劳动力供求人数比较

需 求

人 数

()

需 求

比 重

()

与去年同期相比需求

变   化

()

求职

人数

()

求 职

比 重

()

与去年同期相比求职

变   化

()

求 人

倍 率

与去年同期相比供求变化

85509

44.6

-0.8

84065

45.84

-0.22

1.03

0

104702

54.61

0.73

99313

54.16

-0.22

1.06

0

无要求

1528

0.8

0.07

         

合  计

191739

100

 

183378

100

 

1.05

0.02

 

2、年龄

长期以来,1634岁年龄段不仅是企业用工需求最集中的年龄段,也是我市求职者最为集中的年龄层,所占比重分别达到了77.53%77.86%。从2017年的数据来看,各年龄段的劳动力供求关系基本平稳(见下表10)。

10  按年龄分组的供求人数情况表

 

劳动力供求人数比较

 

 

()

 

 

()

与去年同期

相比需求变化

()

 

 ()

求职

比重

()

与去年同期相比求职

    

()

求人

倍率

与去年同期相比供求

    

16-24

70698

36.87

-0.98

71134

38.79

-0.28

1.02

-0.01

25-34

77967

40.66

-0.1

71648

39.07

-1.85

1.11

0.05

35-44

36305

18.93

1.22

38468

20.98

2.06

0.97

-0.03

45岁以上

2074

1.08

0.08

2128

1.16

0.07

1.00

0.02

无要求

4695

2.45

-0.22

         

合   计

191739

100

 

183378

100

 

1.05

0.02

 

3、文化程度

1)从文化程度的需求方面看,多数进入我人力资源市场的用工企业对求职者的文化程度有明确要求。由于这些企业中制造业多为劳动力密集型企业,而第三产业又以服务业为主,所以2017年度企业用工需求多以高中(含职高、技校、中专,下同)及以下文化程度为主,占需求总量83.88%,大专以上文化程度的仅占需求总量13.06%。在我市人力资源市场内的用工企业对具备高学历的人才需求虽然并不是很旺盛,但我市高学历求职者的就业意向也决定了劳动关系上的供不应求。

2)从求职者的文化程度来看,我市的高学历求职者多愿意选择我市有广阔发展前景的机关事业单位、企业等,或选择珠三角等经济较发达地区就业机会,一来薪资水平更高,二来事业发展前景更为广阔。所以,在我市求职者中高中及以下文化程度的占了绝大多数,求职比重为88.92%。(见下表11)。

 

11  按文化程度分组的供求人数情况表

文化程度

劳动力供求人数比较

需求

人数()

需求

比重

()

与去年同期相比需求变 化

()

求职

人数()

求 职

比 重

()

与去年同期

相比求职

变   化

()

求 人

倍 率

与去年同期

相比供求

变    化

初中及以下

17685

9.22

0.04

20506

11.18

-1.81

0.89

0.12

  

143150

74.66

0.08

142556

77.74

-0.49

1.04

0.02

 

职高、技校、中专

107163

74.86

0.17

110748

77.69

1.13

1

0

大专

21153

11.03

0.47

18114

9.88

2.28

1.20

-0.27

大学

3899

2.03

-0.13

2202

1.20

0.02

1.80

-0.12

硕士以上

0

0

0

0

0

0

0

 

无要求

5852

3.05

-0.48

         

  

191739

100

 

183378

100

 

1.05

0.02

 

4、技术等级或职称

1)从用人需求方面来看,进入我市人力资源市场的用工企业对多数职位有明确的技术等级或职称要求。但这些用工单位多为劳动力密集型企业,以及服务性行业,因此对求职者的职称、技术等级要求并不高,主要集中在职业资格五级(初级技能)和职业资格四级(中级技能),甚至对不少职位并未作出职称或技术等级的要求,三者合计占了需求总量的94.46%。相比之下,对具备高等职称、高级技能人才的需求量较少,接纳能力有限。

2)从求职人员的技术等级构成来看,技能水平偏低是我市求职群体的特征之一。2017年度,我市求职者中,职业资格五级(初级技能)和职业资格四级(中级技能)二者之和占了求职总量的63.81%。还有33.61%的求职者无技术等级或职称 (见下表12和图4)

对比表12两组数据可知,虽然人力资源市场内的用工单位多为技术含量较低的劳动力密集型企业,但对求职者具备一定技能的需求也在逐步增长中。在求职者中,无技术等级或职称的求职人数为61636人(次),在用工需求中,无职称或技术等级要求的岗位数为53354人(次),二者存在8000人(次)左右的缺口。这说明,不具备一定技能求职者所面临的就业竞争将越来越残酷,而就业之路也将越来越窄。同时,目前我市人力资源市场内的用工企业对高学历、高技能人才缺乏足够吸引力。

12  按技术等级分组的供求人数情况表

 

 

技术等级

 

劳动力供求人数比较

需 求

人 数 ()

需求

比重

()

与去年同

期 相 比

需求变化

()

求职

人数

()

求职

比重

()

与去年同期相比求职变化

()

求 人

倍 率

与去年同期相比

供  求  变  化

职业资格五级(初级技能)

67609

35.26

3.58

53190

29.01

5.09

1.56

-0.18

职业资格四级(中级技能)

60156

31.37

2.45

63821

34.8

1.1

1.23

-0.02

职业资格三级(高级技能)

5655

2.95

1.75

3852

2.1

1.88

1.76

-4.29

职业资格二级(技师)

1615

0.84

-0.04

510

0.28

0.19

3.46

-7.22

职业资格一级(高级技师)

704

0.37

0.03

115

0.06

-0.01

6.41

1

初级专业技术职务

2069

1.08

-0.11

124

0.07

-0.01

16.98

0.27

中级专业技术职务

395

0.21

0.01

80

0.04

-0.01

5.23

0.66

高级专业技术职务

182

0.09

-0.01

50

0.03

0

3.93

0.06

无技术等级或职称

     

61636

33.61

-8.24

   

无要求

53354

27.83

-7.67

- - -

- - -

     

合  计

191739

100

 

183378

100

 

1.05

0.02

 

图片4.png


上报单位:茂名市职业介绍服务中心

上报时间:2018115

 

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